98/100, un score qui ne cesse d'augmenter d'année en année. Nous avons gagné 10 points depuis 2020.
Un résultat dont nous sommes fiers et qui témoigne d’un engagement fort en faveur de la parité.
Parce que cette démarche nous tient à cœur, Clésence continue de travailler en concertation avec les Instances Représentatives du Personnel.
Pour rappel, cet index est composé de différents indicateurs comme :
- l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes,
- le nombre de promotions et d’augmentations individuelles,
- le nombre de salariés augmentés à leur retour de congés maternité,
- la parité parmi les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise,